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2016年如果你要跳槽,成功的机率还是挺大的,而且朝着自己的目标而去努力,会有一定的惊喜与震撼。凭你的能力,最后还是会成功。以下是读文网小编整理的2016年跳槽机率,以供大家参考。
据某招聘网站的调查报告曾显示,2015年下半年求职市场竞争激烈,冬季全国平均一个职位有36.8人争抢,职场竞争最激烈时,成都曾出现白领57.6人争一个岗位。就业市场竞争如此激烈,跳槽互联网就真的“划算”吗?
近日,领英发布的互联网人才升职报告,专业服务业、电信业、电子业、金融业、消费品制造业和文化传媒业是流入互联网最多的六大行业。其中,转入互联网行业的初级人才占比约70%,初级职位人才跳槽到互联网后最易升职,而高级职位人才升值比例仅13.5%,但学历越高升职几率越大。
在六大主要行业中,初级、中级和高级职位人才跳槽进入互联网企业后的升职比率分别为35.3%、21%和13.5%,呈递减趋势。相比之下,初级职位人才跳槽到互联网后最易升职,而高级职位人才升值比例仅13.5%,大多数人才为“平行流入”互联网行业。
从职位来看,流入互联网行业的人才总体升职比率为31%,从消费品制造、文化传媒行业转入互联网升职比率较高,达到35%以上。
另外,数据表明,电信、电子等行业人才转入互联网行业时面临的竞争较为激烈,平均升职比率也相应较低,均在30%以下。
这份报告指出,流入互联网并获得晋升的初级人才中,在重要的技能中排名前三的大多都是原行业的基本功,如专业服务行业的营销能力、电子业的编程能力、金融业的金融分析能力和传媒业的编辑能力等。而在原行业里已经是中级和高级职务的人才,更多因为自身的管理能力和大局观获得了晋升。其中“企业战略研究”和“项目管理”两项,几乎成为了中、高级人才进入互联网后升职必需具备的能力。
此外,拥有较长工作经验、较高学历和较坚实技能基础的从业者更容易在转入互联网行业后得到晋升。扎实的专业素养,以及在学校和职场中培养的行业洞察力和管理技能,会拓展职场人士转入互联网后的晋升前景,帮助其胜任更高级的职位。
没有上升空间
孔方是郑州一家房产公司的策划主管,节后上班第一天,他向公司领导递交了辞呈。
今年是他入职的第三年,虽说做到了主管,但考虑到现在的工作没有更大的发展空间,年前,他已经筹划跳槽。
“选择节后跳槽,一是考虑到工作一年要有始有终,二是年终奖也拿到了,至少在经济上不会太受伤。”孔方说。
想试试自己的能耐
如果说孔方跳槽有足够的心理准备,小章则属于说走就走型。
“没有提前找工作,就是想离开,离开现在安逸的工作,逼自己一次,不留后路,看看自己的能耐有多大。”
老家在许昌的小章也是节后刚上班就提出辞职,他是做设计的,用他的话说,硬技术在手,不愁找不到工作。
趁年轻出去闯闯
郑州的胡亮早就想跳槽了,可他还是等到年前最后一周才辞职。
“我在等一个时机。”他认为,春节后大多数公司会制订全年工作计划,有利于融入新环境。
胡亮跳到了南京一家网络公司。在朋友看来,家在郑州并且收入也不错的他没理由跳槽,可他不这么想,“趁自己还年轻,出去闯闯不是很好吗?”
90后职场人
跳槽概率大
据多家招聘公司统计,春节后是“跳槽”高峰期,“金三银四”便是形容这个时段。河南商报联合河南一百度做的一项网络调查显示,76.7%的受访者表示会选择春节后跳槽。
调查显示,13.6%的受访者认为,春节后很多公司都会制订全年的工作计划,这时候跳槽,有利于求职者尽快融入新的环境。“春节后,很多公司都会吸纳新鲜力量,这时跳槽,可供选择的单位会更多”的比例占到33.3%。
九博人才网的职场专家石林认为,一方面市场经济程度化越高,每个人的职场生涯面临的不确定性因素就越多。
春节是个特殊时期,无论是朋友聚会,还是生活迁徙,都将这种职场人内心对生活不确定性的恐惧变成实实在在的现实,冲击和落差感加速年轻人将心理波动转化成行动。
另一方面,随着90后进入职场,与80后相比,90后更相信生活的不确定性往往意味着更大成功的可能性,希望尝试新生活。
另外,石林觉得,职员完成自己的工作,获得应得的报酬,选择拿到年终奖再跳槽,无可非议。
支招
跳槽要目标明确,切忌盲目
石林指出,首先跳槽的人应该弄清楚跳槽的目的是什么,其次评估目标行业的风险、前景,最后才是薪水。
在石林看来,年轻人频繁跳槽并非都没有价值,关键不在跳槽数量的多少,而是你在曾经工作的公司学到了什么,有没有发现自身不足之处。
他认为,跳槽能让你的成长、发展步调与职业规划不断磨合、匹配,不在于频率和次数,而在于职业规划实现的节奏和进度,要深思熟虑,不要盲目。
智联招聘郑州分公司魏老师也认为,跳槽是每一个职场人都应该三思而后行的行为,无论对个人发展负责,还是对企业发展负责都不应该“说走就走”。
跳槽的职场人想必都希望能够谋到一份“好工作”,究竟什么样的工作才称得上“好工作”?智联招聘给出了六项标准:薪水和福利保障、家庭、个人成长、职业发展、个人影响力、个人兴趣。
他认为,对于个人而言,“好工作”的定义不尽相同,工作只有适合没有最好,只要符合自己发展就称得上“好工作”。与其临渊羡鱼,不如定下目标,大踏步前进,因此,所谓“跳得高”和“跑得远”需要职场人细细考量。
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小升初的面试过程中,也需要掌握技巧。下面是由读文网小编分享的2016年小升初面试技巧及注意事项,希望对你有用。
(1)你正在看什么书?是关于什么内容的?
事先准备一篇名着是有必要的,建议学生选一本比较大众化的书籍或一部经典名着,以达到和面试官交流的目的。若是你说的这本书面试官闻所未闻,你就有可能要唱一段“独角戏”了。
(2)想给大家推荐哪本书看,为什么?
学生可以就拿上一个问题的答案来回答,也可另择一个。这个问题的重点在于为何推荐,学生如果有什么别具一格的观点、看法、疑惑都可以适时地抛出来,答案没有对错之分。这是一个面试官加深对你了解的好机会。
专家意见:现在很多小升初的家长往往会遇到这样的困惑,对于孩子奥数和星级英语的情况家长能清楚地了解,而对学生语文实力究竟如何却始终不得而知。如今有关语文的杯赛考试不多,也不如数学、英语类的红火;
其次,语文学科是三门课中比较特殊的一门,它考察的是学生的综合能力,包括理解力、分析力和表达力等各方面。语文成绩的好坏也不完全是学生综合能力的真实体现,这是因为影响语文成绩的不确定因素有很多,题目的难易程度、思考问题的全面与否、阅卷老师的严谨度等。
近年来,小升初面试中的语文部分有这样一个趋势:题目形式越来越多变,题目内涵越来越丰富,题目答案越来越多元化,这就导致学生在复习时完全没有思路,不知从何地方入手。语文学科的特殊性决定了语文是学生最难准备的、短期内提高也很困难的课程,学生越应该在平时多做积累和思考的工作。
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程序员想跳槽,有什么需要注意的吗?下面是由读文网小编分享的2016程序员跳槽攻略,希望对你有用。
项目成功,是靠大家的努力才能换来的。 但,项目的失败,或许是由于个别人的人脉太差,或者管理水平太次。
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大企业的员工跳槽是屡见不鲜的,中小企业员工弃职离去更是司空见惯。那关于跳槽的准备及相关注意事项有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的一些跳槽的准备及注意事项,希望你喜欢。
一、不要让现在工作的公司知道你想跳槽:公司知道你想跳槽,对你会有所提防,一般不会再委以重任,晋升加薪的机会自然也就没有了。
二、不要辞职找工作:找工作中的很多因素都不是自己能控制的,没有人可以确保自己一定能在某个期限内找到合适的工作。辞职后长时间找不到工作,会影响心情,打击自信,说不定就随便接受一个还不如原来的工作。
三、找工作期间尽量不要影响现有的工作:不要新的工作没找到,又丢了旧的工作。
四、在没有拿到新单位书面的录用通知之前,不要辞职:世事难料,口头的承诺不保险,白纸黑字的东西比较可靠。
五、在递交辞职信之前处理好所有的物品、文件与信件:有些公司,你交了辞职信后,就会禁止你再使用公司的电脑和文件。
六、一定要通过电子邮件或寄挂号信的方式递交书面辞职信:万一离职发生纠纷,有据可查。
七、商谈离职日期、赔款等问题时,要学会用法律保护自己的合法权益:一般情况下,只要提前30天递交书面辞职报告,无论公司同意与否,你都可以离职;现在很多公司与员工签署了行业禁止协议,实际上这个合同要生效,根据相关法律规定,公司必须支付给你巨额费用。换句话说,如果公司不付给你“损失费”,他们就肯定没有权利禁止你去同行业的公司。
八、递交辞职信后,做好并顺利交接现有的工作:这是任何一个职场人士基本的职业道德。
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2016年深圳注册有什么要注意的事项吗?公司注册怎么做?读文网小编把整理好的2016年深圳注册公司注意事项分享给大家,欢迎阅读,仅供参考哦!
一、将注册资本实缴登记制改为认缴登记制
除法律、行政法规以及国务院决定对公司注册资本实缴另有规定的外,取消了关于公司股东(发起人)应当自公司成立之日起两年内缴足出资,投资公司可以在五年内缴足出资的规定;取消了一人有限责任公司股东应当一次足额缴纳出资的规定。公司股东(发起人)自主约定认缴出资额、出资方式、出资期限等,并记载于公司章程。
二、放宽注册资本登记条件
除法律、行政法规以及国务院决定对公司注册资本最低限额另有规定的外,取消了有限责任公司最低注册资本3万元(人民币,下同)、一人有限责任公司最低注册资本10万元、股份有限公司最低注册资本500万元的限制,也就是说理论上可以“一元钱办公司”;不再限制公司设立时股东(发起人)的首次出资比例,也就是说理论上可以“零首付”;不再限制股东(发起人)的货币出资比例。
三、简化登记事项和登记文件
有限责任公司股东认缴出资额、公司实收资本不再作为公司登记事项。公司登记时,不需要提交验资报告。这次公司法的修改进一步降低了公司设立门槛减轻了投资者负担,便利了公司准入,为推进公司注册资本登记制度改革提供了法制保障。
以上就是读文网小编为大家提供的2016年深圳注册公司注意事项,希望大家能够喜欢!
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“跳槽”是人才资源合理配置的必然产物。下面是读文网小编为你整理的2016跳槽要避开7个“高危”的职业,希望你喜欢。
1.文员、文秘
这份工作门槛低,打打字、写写邮件或商务文件,看起来好像谁都可以做,可替代性很高。这就意味着老板不太愿意花高薪请人或者挽留现在的员工。虽然也有人说,如果用心做了,自然会证明自己的价值。但是你确定自己要在这个碌碌无为的岗位上,拿着几年如一日的微薄薪水,做着繁琐的事情,站在被忽视的位置,等待着有朝一日被发现吗?除此之外,你周围的朋友同学亲戚们的飞速发展,也会给你不小的压力。
2.行政岗位
很多人因为小说比如《杜拉拉升职记》、电影比如《小时代》,而对行政助理、助理之类的岗位充满了美好的幻想,转眼就被现实打了一个响亮的耳光——真正的工作永远没有电影和小说里那么浪漫。工作繁杂,每天都把自己弄得像个打杂的拿着可怜巴巴的薪水,发现自己越来越没有一技之长,即便从前有,如今也被荒废了,只能继续熬日子。
3.出纳、会计
小编身边有个朋友,本来是个护士,因为觉得三班倒辛苦,索性辞职回家,先是自学考出了会计从业,接着打算在高顿财经报个CPA的面授班,然后一边找个会计的活儿做着、一边读书增值。想法是不错,但是其中的苦只有身在其中的人才会知道。对于初级的会计人甚至出纳来说,接触的工作非常枯燥、简单,管好现金的支出、收入平衡、做做账、贴贴表、录入点数据就行。这哪怕是大专、中专都能胜任,可替代率依旧非常高,薪水也比不上其它专业的财务人员。想要增值、加薪,弃坑而出,如朋友那样读书、考证恐怕是最直接的方法了。目前管理会计更为广大企业所需要。
4.教师
总有人以为做老师的日子特别舒服,准时上下班、固定寒暑假,周围都是可爱的孩子、未来的希望,整个人都焕发着正能量。可事实上老师们加班备课、批改卷子却没加班费是常事。寒假暑假平均被削掉了一半用以培训、总结、准备开学等活动,而薪水却依旧按照寒暑假只拿基本工资的规格算。孩子们一个可爱、两个热闹,三个以上就是吵,感觉天天在游乐场里听噪音似的。而且如果你不是班主任呢?如果你只是副课老师呢?还记得那些年被抢走的体育课吗?
5.网络编辑
听听,互联网的时代,编辑都不再是纸媒范畴的事儿了,冠上了互联网的套路好像特别高大上。尤其是有消息说网络编辑也要评职称了!外人看着觉得有戏,这工作似乎前途挺好。然而只有小编自己知道,每天对着电脑,拼命编辑,用阅读量喂养自己的血条是多么艰辛的一件事情。什么?KPI?——我不听不听不听!
6.酒店服务人员
多少电视剧让人对酒店工作想入非非,觉得特别高大上,动不动安排一个大型会议、做个大型活动,还能和明星们近距离接触。可事实上,国内酒店业的服务人员们薪水始终在低位徘徊,想要上升到更高的职位也是难上加难——酒店里错综复杂的人际关系和利益网不是毫无背景的年轻人可以不触碰的。
7.银行人员
银行工作如今是越来越坑人,柜员们叫苦连天,更可怕的是没有背景和人脉关系的人进来了只能做柜员,一做就是若干年,都不带个升职加薪的,受气又受累。随着年底中国央行颁布了一系列新规,银行将迎来一次大改革,柜员的日子将更加难过,甚至难免会面临缩减人员的风险。
看过“2016跳槽要避开7个“高危”的职业”职业”
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员工“跳槽”作为一个社会普遍关注的问题日益受到各界的重视。下面是读文网小编为你整理的职场人跳槽的注意事项,希望你喜欢。
1、谋定后跳
为了顺利地跳槽到目标公司,咨询后、规划好再起跳,否则就会屡跳屡败。你要提前进行如下的精心准备:收集相关的资料、向相关领域中的从业者咨询,了解这些工作实际的工作性质以及所需个人特质和专业技能等,这些都是不可或缺的准备功课。最后,由收集来的资料和面试的过程中,了解这家公司的风气、发展的前景、个人的发展空间。如果的确比现在的公司好,再跳也不迟。
2、悄悄地跳
跳槽是一件内心盘算的事情,不要让现任工作的公司知道你想跳槽,否则,对你会有所提防,一般不会再委以重任,晋升加薪。站好最后一班岗,把最后的工作尽职尽责地完成,这是职业操守的游戏规则。不声不响、踏踏实实做好当前的工作,为未来得到发展打下坚实的基础,在工作中积累职业含金量。
3、不见“兔子”不跳
在没有拿到新单位书面的录用通知之前,不要辞职:世事难料,口头的承诺不保险,白纸黑字的东西比较可靠。
4、“环境”不好不跳
你最擅长的技能是否能在这里充分发挥?公司是否能为你的未来发展提供一个平台;你的部门会有什么样的同事,待人是热情友好还是冷漠无情,谁都不愿意到一个充满了办公室斗争的环境中去浪费时间。这些都是你进入一个新地方工作之前应该了解的内容。也许你在外部还不能了解那么多,那在你的应聘面试过程中,这些问题就是你着重应该关心并努力挖掘的。
5、跳出个性
根据职位与公司的要求,制作有针对性的个性求职信与简历。多种渠道争取面试机会提高,并做好面试前的全方位准备。
6、收拾好东西再跳
一定要通过电子邮件或寄挂号信的方式递交书面辞职信:万一离职发生纠纷,有据可查。在递交辞职信之前处理好所有的物品、文件与信件:有些公司,你交了辞职信后,就会禁止你再使用公司的电脑和文件。
7、在法律范围内跳
商谈离职日期、赔款等问题时,要学会用法律保护自己的合法权益:一般情况下,只要提前30天递交书面辞职报告,无论公司同意与否,你都可以离职;现在很多公司与员工签署了行业禁止协议,实际上这个合同要生效,根据相关法律规定,公司必须支付给你巨额费用。换句话说,如果公司不付给你“损失费”,他们就肯定没有权利禁止你去同行业的公司。
8、跳也要讲道德
递交辞职信后,做好并顺利交接现有的工作:这是任何一个职场人士基本的职业道德。
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“跳槽”是借势自我落实政策的主动行为。在肯定正面意义的同时要谨防负面效应。下面是读文网小编为你整理的职场白领要跳槽的注意事项,希望你喜欢。
对于跳槽的职场白领而言,千万不要向刚毕业的时候一样急病乱投医,在那个时候是浪费时间,在现在更是不成熟的表现,而且会引发自己的沮丧和烦躁情绪。职场白领应该考虑自己的职业兴趣、职场经验,为自己选择一个具有潜力而且实际的职位。
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大企业的员工跳槽是屡见不鲜的,中小企业员工弃职离去更是司空见惯。下面是读文网小编为你整理的想跳槽成功要认清五大注意事项,希望你喜欢。
一、谋定后跳
为了顺利地跳槽到目标公司,咨询后、规划好再起跳,否则就会屡跳屡败。你要提前进行如下的精心准备:收集相关的资料、向相关领域中的从业者咨询,了解这些工作实际的工作性质以及所需个人特质和专业技能等,这些都是不可或缺的准备功课。最后,由收集来的资料和面试的过程中,了解这家公司的风气、发展的前景、个人的发展空间。如果的确比现在的公司好,再跳也不迟。
二、悄悄地跳
跳槽是一件内心盘算的事情,不要让现任工作的公司知道你想跳槽,否则,对你会有所提防,一般不会再委以重任,晋升加薪。站好最后一班岗,把最后的工作尽职尽责地完成,这是职业操守的游戏规则。不声不响、踏踏实实做好当前的工作,为未来得到发展打下坚实的基础,在工作中积累职业含金量。
三、不见“兔子”不跳
在没有拿到新单位书面的录用通知之前,不要辞职:世事难料,口头的承诺不保险,白纸黑字的东西比较可靠。
四、“环境”不好不跳
你最擅长的技能是否能在这里充分发挥?公司是否能为你的未来发展提供一个平台;你的部门会有什么样的同事,待人是热情友好还是冷漠无情,谁都不愿意到一个充满了办公室斗争的环境中去浪费时间。这些都是你进入一个新地方工作之前应该了解的内容。也许你在外部还不能了解那么多,那在你的应聘面试过程中,这些问题就是你着重应该关心并努力挖掘的。
五、收拾好东西再跳
一定要通过电子邮件或寄挂号信的方式递交书面辞职信:万一离职发生纠纷,有据可查。在递交辞职信之前处理好所有的物品、文件与信件:有些公司,你交了辞职信后,就会禁止你再使用公司的电脑和文件。
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2016年,做汇算清缴时候应该有哪些是注意的事项啊?看完读文网小编整理的2016汇算清缴注意事项后你就会明白!文章分享给大家,欢迎阅读,仅供参考哦!
1、收入的确认。新税法在收入确认上引入了公允价值概念。
2、费用的扣除。新税法在费用扣除上引入了合理性与相关性的原则。
3、纳税调整。会计制度与税法规定存在差异。会计报表所列的利润总额是按照的会计制度计算得出,应纳税所得额不等于利润总额,而是要按照税法规定进行调整。
在收入的计算中,有十几个项目计算影响到应纳税所得额。
在扣除项目的计算中,有二十多个项目在会计与税法规定上存在差异。
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随着经济快速发展,很多人都选择加盟商家发展,那么2016年开加盟店需要注意哪些事项呢?下面,就随小编一起去看看吧,希望您能满意,谢谢。
一般加盟总部都会要求加盟店一定要跟总部进货,不得私下进货,而这点往往正是总部与加盟店纷争最多的地方。因为,加盟店往往会抱怨总部供货价格偏高,但总部为求连锁体系品质的一致性,又不得不要求加盟店一定要向总部采购。加盟店需要注意什么?所以加盟者可要求加盟总部在签约时一并提供总部供货价格表,若其供货价格偏离市场行情得要求加注该类产品得自行进货。
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都说跳槽跳的好那叫跳高,跳的不好那是跳水!关于是否更换新的岗位对蠢蠢欲动的跳槽人来说,无疑是一种折磨!那么只要跳槽必能更改一生命运的生肖是谁呢?以下读文网小编整理了2016年准能跳槽的生肖,以供大家参考。
2016年准能跳槽的生肖:
生肖龙
龙年出生的人,自命不凡,他们想要成功就一定能有人助其多顺利,人生当中他们拥有无限个可能和无限种希望。今年的3月份是生肖龙更改命运之时,他必须通过挑战自我才能得到想要的荣华富贵,大胆的去找寻属于自己的生活吧,上天一定不会亏待你!
生肖鸡
鸡年出生的人喜欢冲动,热爱高品质的生活,为了自己的追求生肖鸡不惜花费时间来实现自己的梦想!他标榜人生只有不停奔跑,才能找寻生活的奇迹!3月份正值生肖鸡好运旺盛之月,在此期间,生肖鸡如果选择跳槽一定能获取最大的好财运,人生更改之日即将到来,等着收货幸福吧!
生肖羊
大多数生肖羊性格内敛,本不爱言语,更不会在意人生的困境!在他看来这辈子只有尝尽人生百态,才不枉来人间走一回!所以正值跳槽季的他不妨踊跃的报名跳槽工作,想必一定能为你带来最大的好运气!另外3月份羊儿桃花正旺,恐怕没有什么比双喜临门更让你开心的吧!
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每到年底,总有人蠢蠢欲动想着要跳槽。虽说“活少、钱多、离家近”的美差是无缘享受,但是如果活多的同时钱也多,或者涨薪快,那也是不少人乐意去的。以下是读文网小编整理的2016年底跳槽好不好,以供大家参考。
1、
利:竞争压力小但选择面窄,企业需求不高。到了年底,外来务工的人员多数都要提前请假回到自己的家乡和亲人团聚了,本地的人也都忙着节前的准备,年底找工作竞争压力肯定小,还有一点要注意的是很多公司年底都在裁员,如果有招工的,这就是表面这家公司严重缺少人力,这时如果你去应聘保证成功率极高。
弊:年底多数企业对人才的需求量不高选择面积变窄。
2、
利:年底找工作准时到达会让HR对你好感倍增。冬天天气那么冷还能准时到达多不容易,所以这个时候准时到达必定会给用人单位的领导留下很好的印象。
弊:可能很少人会选择在年底离职在找工作,这点会让面试官对你在上一个公司的表现起疑。
3、
利:年底进入公司适应期长但试用期工资不高。如果年底进入公司,很快就可以放假因此可以有一个较长的时间让你去适应新的环境。也可以给自己做个缓冲。等假期一过完,各方面也适应了,工作的流程也熟悉了,工作起来也会很顺利。
弊:很多公司试用期给的工资不高而且过长。
4、
利: 年底进入公司可以白拿红包而且补贴很可观。多数公司的老总到了年底都会发一些奖金给自己幸苦工作了一年的员工以作鼓励,这个时候你进入了这样的公司,那你就很幸运,刚进公司没上班两天就可以拿到红包,而且如果你选择在节日期间加班的话正规公司要给你平时三倍的工资,加一天班就能拿到三天的钱。
弊:并不是所有公司都那样,有些小公司什么也不发也是很有可能的,温馨提醒年底找工作切勿盲目投简历,要选择比较靠谱的企业。
1.年底合同到期,职场人完全可以进行重新选择,选择年底跳槽,对企业和个人而言都将损失降到了最低。不过,这也要看层级。调研结果是,有半数中高端人才对目前正在从事的工作并不满意,但其中68%的人不会主动跳槽,一般是等待内部推荐机会和熟人介绍。
2.还准备跳槽的职场人士请"稍息”,年底千万不要异想天开逆大势去跳槽。这个时候跳槽,无疑是职位少、风险大,一旦抓不到位置,那就要耐心接受几个月找工作的煎熬,甚至无法安心过好春节。
3.跳槽究竟该选择春节前还是春节后?业内人士认为,假如现在已经找到比较合适的,而且有发展前途的工作,那就应当及时向公司提出离职,而不要在乎是年底前或年底后,或者是否有年终奖之类的问题,因为一份合适的工作或者一个有发展远景的机会比眼前的一些利益更为重要。
4.如果不能稳定下来,年都过不好。
5.年前跳槽合适还是等到年后再跳其实不能一概而论。如果单纯从短期经济利益看,年后再跳当然更好,但是如果从职场生涯发展来看,就要根据个人的职场阶段来权衡了,可以根据职场学习期、职场成长期、职场成熟期三个不同阶段来看,不同的时期有着不同的跳槽理念和操作方法。
学习期:不要随便跳槽
不少职场新人由于目标不明确,频繁跳槽的现象较为严重。李先生表示,初入职场的人,正处于职场学习期,所以必须安定下来学习积累经验,而不能老想着跳槽。有关专家表示,能在一个优秀企业潜心学上五年,是职业发展的一件幸事。否则,你很难把它的经营管理精髓学到。所以处于职场学习期的人,首要任务是选择一个与自己禀赋匹配的优秀企业,然后就踏踏实实干它五年以上。千万不要看到自己的同学、同事、朋友纷纷跳槽,自己按捺不住也想跳,甚至放弃年终奖而跳。在职场学习期,就是寻找优秀企业学习,其他是次要的。
成长期:年后跳槽更好
入职学习了五六年后,职场人要完成从经验者向专家的蜕变,或者从一名被管理者向管理者的蜕变。李先生表示,处于职场成长期的职场人士在年后跳槽远比在年前跳槽要好。因为企业通常都是在年底进行战略调整,进而结构调整、人事变迁。成长期沿着管理岗位晋升的人,必须要经历这种调整和变化,否则就很难得到锤炼和成长。如果成长期的管理者年前跳槽到另外一家企业,就失去了这种经历。
成熟期:跳槽年前年后总相宜
经过十多年积累,职场能量开始发挥,那么处于成熟期的职场人想跳槽的话在年前好还是在年后好呢?李先生表示,处于成熟期的职场人士在跳槽方面选择的余地更大。如果是新老公司都差不多,那么就可以年后再跳。这样不仅可以拿到年终奖和红包,而且如果年后新公司还为你空着岗位的话,那么你随时都可以选择去留;如果新公司比现在的公司更有吸引力、更有发展空间的话,那么可以考虑在年前就跳槽。
以上的做法只是针对处于不同阶段的职场人士给出的建议,职场人士在跳槽时,关键还是要根据自己的职业规划来决定。
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俗话说人往高处走水往低处流,职场中的人,稍微有点上进心的,都不愿意看到自己的工作就这样了,温水煮青蛙不上不下,没有激情。如果看准了机会,那就果断地跳吧。那么在2016年里有哪些属相适合跳槽呢?以下是读文网小编整理的2016年适合跳槽的属相,以供大家参考。
生肖鼠的人在2016年猴年,财运大好。五行属水的他们,在猴年里,会感受到很多不可思议的赚钱机会。而生肖鼠的人十分能干,业绩突出,如果觉得在本公司、单位不能很好地发挥自己,不妨跳槽,找到更适合自己发挥的地方,一定大有所成。
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进入2016年,相信每个职场人都对自己的工作事业有了新的计划。有人更爱自己的职业,也有人有更好的打算,一颗想跳槽的心蠢蠢欲动。以下是读文网小编整理的2016年适合跳槽吗,以供大家参考。
超简单的测试题,一测便知:
身在职场当中,你更喜欢哪一类同事?
跟你谈得来,给你添麻烦——答案C
能力强的,与你关系一般——答案A
能提升你能力,常贬斥你——答案E
能力不大好,心肠很好的——答案B
是个老好人,但会沾便宜——答案D
A、2016年跳槽成功的机率:80%
你是一个幸运的人,不管在什么时候,老天爷似乎都站在你这一边。这大概是与你的乐观心态有莫大关系。如果你要在2016年跳槽,还是很适合的,成功的机会较大。毕竟因为你太乐观了,在一个公司即使没有什么发展前景,你也会觉得还可以啊。这种自我满足感,其实容易害了你。人还是要有点儿追求的,尤其是在自己的职业上面。所以你还是蛮适合去跳槽的。
B、2016年跳槽成功的机率:70%
你也是一个有事业心的人,独立自主,有一定的发展空间。而你对事业也是很拼的,对自己的要求一向很高,不会放松自己。因此,你在工作上,一般不会出什么乱子,让别人看轻。除非你的运气实在太糟糕了。2016年如果你要跳槽,成功的机率还是蛮朋的,而且朝着自己的目标而去努力,会有一定的惊喜与震撼。凭你的能力,最后还是会成功。
C、2016年跳槽成功的机率:60%
你的精力会很充沛,是一个能量蛮强大的人。同时你还是蛮喜欢享受生活的人哦,不过相对一些人只贪图享受,不努力奋斗,你又是一个赚钱与享受要齐头并进的人,毕竟钱就是用来过更好的生活。在2016年里,如果你要跳槽,完全不用担心找不着工作,有的时候可能会有一些好友介绍更好的职位,也有可能引起猎头,或某些生意合作过对象者的注意。
D、2016年跳槽成功的机率:40%
你跳槽的目的性也很强,如果可以找到挣钱更多,最好不用太累的活儿,你一定会立马奔过去。不过还真的是那句话,活少钱多的事情真的不多,有的话人人都挤破头啦。2016你要是想跳个差不多的,也要先看看形势再作决定。或者采取保险的方式——先找好下家,再去跳槽。不然贸然辞职,却又要隔一段时间才可以真的找到工作,这中间的一段时间,你的压力一定也大。
E、2016年跳槽成功的机率:50%
根本你目前的情况,如果你2016辞职了,根本不用担心找不到工作,不仅不用担心,你还可以按照自己喜欢的事情来求职。毕竟你是一个性格比较突出鲜明的人,有自己的喜好与傲气,如果从事自己喜欢的工作,一定会得到很好的收获,甚至会有所成就。只不过,相对于跳槽,你留在原来的地方,更加有一些升职加薪的机会。有的时候坚持下去就有希望啊。
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岁末年初,又到了纠结时:是“卧槽”,还是“跳槽”?年终奖是否还有希望?加薪升职,到底有没有着落?每年此时都纠结,今年尤甚。以下是读文网小编整理的2016上海跳槽难,以供大家参考。
智联招聘从春节以来全国7253万份简历的大数据库中梳理出了本月白领的跳槽走势。2月6日至12日,即小年夜到大年初五,正值春节长假期间,但跳槽者却已为开启年后的求职模式做起了准备。从智联后台平台整体数据来看,该段时间内之间用户人均投递简历颇为集中,以争取用工单位在年后能第一时间看到自己的“诚意”。其中跳槽意向最强烈的行业为房地产/建筑/建材/工程,占到了总体投递简历人数的15.8%,其他从业者表现出较明显跳槽意向的行业依次有:加工制造、互联网/电子商务、快速消费品、教育/培训、酒店/餐饮等。在具体职业方面,销售、财务/审计/税务跳槽意向最强烈,分别占到31.4%和26.1%,其他热衷跳槽的职业有:人力资源(占9.2%)、软件/互联网开发(占5.9%)、超市/酒店/服务(占5.3%)等。跳槽意向最强烈白领所在企业的性质依次为:民营(占47%)、国企(占13%)、股份制企业(占10%)、外商独资企业(占9%)、上市公司(占6%)等。从学历来看,跳槽意愿最强烈的为本科毕业生(占46.9%),其次为大专生(占36.1%),而硕士和博士中有意跳槽的比例仅为4%和0.1%。但综观10大跳槽最活跃的行业,其中7个行业的从业者却又希望仍在原来的行业中继续发展;而在10大跳槽最活跃的职业中,其中8个职业人群也同样表现出希望继续从事相同职业的意向。可见求职者对于跨行业、跨职业的跳槽都表现得比较谨慎。
根据跳槽者的年龄段分布来看,52%的90后已经为跳槽做起了准备。相对而言,70后的职业稳定性比较强,他们中仅有3.9%的人表现出跳槽意向。80后中有跳槽意向的比例为38.1%。此外,民营企业及本科学历的白领也表现出强烈跳槽意向,分别占到47%和46.9%。
从薪酬方面来看,跳槽意向最强烈的白领薪酬区间为2001-4000元/月,占到36.9%,紧随其后的是4001-6000元/月薪酬区间的白领,占到28.6%。其中薪酬3000元以下的白领期望薪酬能涨到3000-5000元/月区间,平均期望涨幅达到了167%。
根据城市白领跳槽意向统计结果,北京、上海、天津的白领分别位居跳槽意向最强榜的前三位。在期望工作城市方面,第一选择基本都为现工作城市,第二选择则集中于北上广深等传统一线城市。
跳槽旺季期间,平均薪资最高的行业前三位分别为:专业服务/咨询业(财会/法律/人力资源等)10629元、基金/证券/期货/投资业10101元、信托/担保/拍卖/典当业10064元。职业方面,高级管理平均薪资最高,达22109元,位列第二和第三的分别是:IT管理/项目协调为14138元、证券/期货/投资管理/服务为11361元。
上海和深圳成最受人才青睐一线城市
对于职业发展来说,北上广深具有更广阔的机遇、更加公平的游戏规则,这对大多求职者依然具有吸引力。以城市流入流出比率来看,2015年人才整体依然在向一线城市聚集,领英数据表明,从二三线城市流入北上广深就业的人才数量是流出人数的1.6倍。其中,流入北京的人才数量是流出北京的1.6倍,来到上海工作的人才是离开上海人数的1.9倍,来到深圳的人才是离开深圳人才的1.7倍。从中可以看出,上海对人才的吸引力最高,而广州是上述一线城市中唯一的人才流入低于人才流出的城市,2015年来到广州的人才数量仅占离开广州人才数量的93%。
图:2015年一线城市人才吸引力排名
“曲线救国”成跳槽新常态
领英报告中一个特别值得注意的现象是,人才一旦离开某个一线城市,其首要选择并非是其他一线城市,而是2-3线城市。数据表明,在离开上海的职场人中,去往2-3线城市发展人才数量占比达88%;在离开北京的人才中,有83%都选择去往二三线城市;在离开广州和深圳的人中,也有平均73%的人才去往二三线城市。
此前领英发布的《中国新一线城市职场发达程度报告》显示,以苏杭为代表的新一线城市职场发达程度已渐成规模。尤其在“大众创业、万众创新”的背景下,这些新一线城市因其地域优势和经济发展潜力,也逐渐成为北上广深一些大公司业务扩展的重点区域和人才争夺的新阵地。这也为离开北上广深选择到二三线城市发展的人才提供了新的机会。
上海和北京产业优势依然凸显
从各城市行业跳槽现象来看,从业人员的跳槽比率也在一定程度上反映了该城市的产业结构。总体来看,法务和专业服务行业的从业人员最不“安稳”,跳槽比率最高。而作为中国金融之都的上海,2015年金融行业人才跳槽比例仅次于上述两个行业,达到6.4%;而北京由于高科技产业最为发达,在“互联网+”的影响下,科技互联网行业对人
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你跳还是不跳?每年春节过后都迎来跳槽高峰。以下是读文网小编整理的2016年员工跳槽调研报告,以供大家参考。
不久前,作为全球领先的国际专业人才招聘顾问公司,华德士连续第17年发布了《全球薪资调查报告》,该报告显示,2016年中国的人才雇佣市场将整体趋向于稳定、理性的发展。
报告也指出,2015年中国人才市场的基本薪资涨幅在5%-7%之间,跳槽者的涨幅为10%-20%,整体的薪酬增幅有所回落,而2016年市场的涨薪趋势也基本维持2015年的水平。
除了华德士之外,博禹人才管理咨询公司近期也出了一份调研报告,针对了将近2000位大中华地区的各级专业人才,跳槽但薪酬方面没有提升的员工比例分别是:内地27%、香港28%、台湾24%,在大陆,薪酬高涨幅的比例连续三年呈下滑趋势。而在调查中,2016年愿意跳槽的员工也下降了17到21个百分点。
然而,留在原企业得到的加薪机会也并不理想,博禹人才调查报告指出,面对持续上涨的人工成本、运营成本的压力,大部分企业都采取了全年只一次的调薪策略。
2016人才市场将持续低迷?
这些人才调查报告都显示了,面对经济下行压力、企业利润空间缩小的现状,越来越多的企业在招聘时更为谨慎,而求职者更加重视职业的稳定性,无论是跳槽还是留任的加薪预期都有所下降,昔日里频繁的跳槽现象有所减少,而人才市场也不如前几年热闹。
目前为止所看到的一系列“下降”让外界普遍对2016年的人才市场报以悲观态度。然而华德士中国区董事总经理王强却并不这么认为。他分析目前的人才市场,提出数据上低于两位数的增长并不代表有问题,反而绝对值在逐渐加大。
而博禹总裁韦天曦也认为外界无需悲观,在调查中发现,虽然行业和岗位的平均薪酬涨幅在回落,但并不表示所有人的加薪预期都要改变、下调。反而不少企业与人力资源的高层纷纷强调了对专业人才短缺的困扰,愿意付出金钱吸引那些有相关资历的顶尖人才。
对此,高顿财经职业发展研究中心的研究员分析道,目前国内的人才市场的理性正在回归,随着互联网+的持续发展,一开始的热情过去之后,需要每一个管理者对如何让企业更好、更持续的发展进行思考了。因此,雇主对人才的要求持续走高,更加关注的是求职者的经历、业绩、能力,甚至还包括了各项证书,估算他能为自己带来的附加值。在求职者方面,越来越多的人开始关注工作和行业的可持续性、职位的安全性、发展性。
所以总的来说,2016年的人才市场与其说是“低迷”倒不如说它将会是一个更加理性的市场,求职者对雇主、雇主对求职者,双方都保持着严谨、认真、审视的态度,关注更多的是全面的发展、人才的综合性和专业性。
不缺Offer的都是哪些人?
近年来,有越来越多的跨国企业进入中国市场,或者将公司的亚太区总部迁至中国,而国内伴随着政策的扶持、经济的发展、全球化的深入,有着“走出去”计划的、进军海外市场的企业也逐渐增多,双重影响作用之下,企业其实迫切需要一批综合高质量的人才。
高顿GIFT的研究员Suzanne分析道,这类被广泛需求着的人才涵盖以下特质:
1.拥有一定的专业领域的工作经验与成绩;
2.拥有熟练使用双语甚至是多语种的能力;
3.通晓相关工作领域国内、国际规则,并能灵活运用到工作中,为公司创造价值,衔接国内外。
研究员随后又提出,在2016年,无论是传统行业还是新兴行业,无论其薪酬增幅如何,其实都处于一个为了维护可持续竞争力的转型调整阶段。传统企业更新换代,试图通过海外投资、产品调整等方式进行转型;而新兴企业在通过引入国内外资本、延伸产品线、提升产品服务以贴近市场。
该目标不仅给了很多技术开发、销售、管理人才发展的机遇与可能,同时也给日渐低迷的会计行业注入了一剂强心剂。企业需要会计人才,但是这种需求已经和传统会计人才有了很大的出入。
一张证书,改写会计人未来
在人才市场上有资格要求高待遇、高薪酬,被众多企业争相聘请的会计人才,究竟该具备哪些内容?资深的财务专家赵孟表示2016年会计人才更应该是技术性的人才,需要做到:
1.掌握本土会计准则、通晓国际会计准则,技术能力强;
2.了解本土市场,拥有全球化的视野和理念,商业意识强;
3.审核、评估、财务预算、财务管理等从专业工作到统筹管理等都有能力应对;
4.熟练双语沟通的能力之外,还要对专业领域的双语交流得心应手。
据分析,目前有不少传统的会计人已经发现了这一转型的机遇,试图从多方面着手调整自己,适应企业的需求。其中一部分会计人选择了ACCA资格证书。
ACCA资格证书受追捧的原因有二。其一是ACCA持证人中不乏突出的会计领域人才,比如阿里巴巴CFO武卫女士,给会计人树立了追逐的目标。其二,这张证书以会计专业性、综合性、实用性而为全球广泛认可,内容包括了会计、审计知识之外,另涵盖了公司管理、法务、税务、战略决策、业绩衡量、财务管理等一系列的知识体系,拥有完整的国际商业知识结构,足以打造出一个符合当下市场需求的会计人才。
另外,据高顿财经ACCA研究中心统计,在国内的ACCA持证人年收入在30万以上,年薪增长基本都超过了10%。July预测,无论是从人才市场的需求出发,还是从传统会计人自身的需求来看,无疑未来几年里ACCA的热潮和受欢迎程度只升不降。
所以,如果在2016年作为会计人的你想要转型、涨薪,ACCA是非常值得尝试的。
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